标题中的“持续侵犯”不能直接等同于现实案件

判断“JUY–696夫上司持续侵犯”所描述的情节是否属于非自愿行为，关键不在人👍物是否沉默、是否曾经同意过一次，或两人是否存在伴侣关系，而在于当🌺事人是否能够自由、持续、明确地表达同意。

上司利用职权时，哪些行为需要特别警惕

现实中的上司侵犯行为需要先处理安全，再处理证据和投诉。受影响者不必为了收集完整证据而继续单独见面，也不需要先说服所有同事相信自己。