如何判断“自愿互动”和“职场胁迫”的区别

如果现实中已经发生身体侵害、限制自由或持续威胁，受影响者不需要独自处理，也不需要先获得所有证据才可以求助。优先保护人身安全，再根据所在地法律和机构流程寻求警方📌、医疗机构、法律援助或可信任组织的支持。

公司内部投诉应怎样降低二次伤害

职场骚扰证据应尽量保留原始状态📢，避免只保存经过剪辑的截图。聊天记录🎊、邮件、通话记录、考勤信息、工作安排、录音录像、现场照片、就医材料和证人联系方式，都可能帮助还原事件经过。