遭遇办公室性骚扰后，证据应该怎样保存

如果单位不受理☀️、🔑要求受害者与对方私下调解，或事件涉及暴力、强迫、限制自由和明显伤害，当事人可以考虑向警方、劳动争议服务机构、法律援助机构或当地妇女与性别平等支持组织求助。不同地区的处理流程和证据要求可能不同，正式求助时应以所在地机构的指引为准。

向单位投诉时，怎样减少被推诿的风险

当办公室中的亲密行为没有得到清晰同意，或一方利用职位、考核、客户关系、酒精状态和人际压力迫使另一方接受时，即使当事人外表强壮、性取向明确，仍可能属于职场性骚扰、性侵害或其他违法侵害。受害者不需要为穿着、性别表达或此前的暧昧互动承担责任。