真正需要记住的判断标准

如果秘书曾明确拒绝，老板仍继续触碰；或者以加薪、升职、续约为诱因，以降职、辞退、刁难为威胁，要求对方接受身体接触，这就不是普通玩笑。是否达到法律意义上的性骚扰或其他违法行为，需要结合完整事实和证据由有关机构判断，但当事人的安全和取证应当马上受到重视。

标题或剧情不等于现实事实

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