如何判断一份工作是否存在996风险

企业也并非单方面受益。加班可以在短期内增加投入，却可能造成离职率上升、招聘成本增加和团队信任下降。核心员工离开后，项目交接、知识流失和服务波动会进一步抵消加班带来的收益。对需要长期研发的企业来说，持续透支员工精力，还可能削弱真正需要的创造力。

员工首先要区分紧急任务和长期失控。面对临时项🎵目，可以与主管确认目标、优先级、截止时间和人员支持；如果所🔮有任务都被标记为紧急，则应要求明确取舍，而不是默默承担全部工作。

996热潮是怎样形成的

面试时可以直接提问：“这个岗位平均几点下班？”“周末加班的频率如何？”“项目高峰期持续多久？”“加班会如何安排调休或报酬？”具体问题比询问“公司加班多不多⭐”更容易得到有效信息。