遭遇上司强迫或侵害时的优先处理顺序

保存职场性侵证据应以安全和完整为前提。不要为了取得“更有力”📌的材料而主动单独约见对方、激怒对方或偷偷进入高风险场所。如果必须沟通，尽量使用可留痕的文字渠道，内容保持简短，只确认工作事项，不主动透露已经掌握的全部证据。

当事人遭遇降职、排班异常、孤立、威胁、泄露隐私、恶意评价或强迫离职时，应单独记录每一次变化，并保留变化前后的工作文件、绩效记录和通知。不要在情绪激动时删除资料、签署空白文件或轻率承认“自愿离职”；签署前可以先咨询劳动法律专业人士。

上司越界为何容易被误认为普通职场冲突

“对方没有大声反抗”不能证明行为得到同意。人在恐惧、醉酒、被威胁、被孤立或处于明显权力压迫中时，可能出现僵住、顺从表面要求或无法及时求助的反应，这些反应不应被用来责怪当事人。