招聘页面要同时通过四项比对

招聘信息发布是否可信，需要把企业主体、发布渠道、沟通方式和录用流程放在一起比对，单项正常并不能证明整体可靠。

核验时可以直接这样询问招聘方

求职者可以向企业公开联系方式提出四个明确问题：该岗位是否真实存在、招聘部门是否为本企💡业、最终由哪一主体签订合同、面试和录用是否收费。如果企业能够通过正式渠道确认，并且职位信息与招聘人员提供的内容一致，再进入面试和合同审查环节。

如果对方无法回答主体问题，或者联系方式、办公地址、薪资待遇在不同页面反复变化，就不要继续提供身份证件、银行卡资料和验证码。涉及转账的，应及时联系支付机构或银行；疑似诈骗、冒用企业名称或非法收集个人信息的情况，应保留证据并向平台及有关部门反映。