如何判断一份996工作是否值得继续

效率的核心是“有效产出除以有效投入”。员工多工作几个小时，确实可能完成更多任务，但如果新增时间主要用于等待审批、🌺反复修改、低效会议或处理疲劳造成的错误，实际产出未必增加。

记录加班时间与实际产出

996一般指早上9点到晚🔮上9点、每周工作6天。按在岗时间粗略计算，每周可能达到72小时，但在岗时间不等于有效工作时间。判断效率，应该看单位有效工时完成了多少有价值的任务，而不是单纯看人在办公室停留了多久。

保留工作安排、任务交付、会议记录和加班时间等信息，定期观察晚上多投入的时间到底完成了什么。⚡如果连续几周出现“在🔥线时间增加，但返工和延期也增加”的情况，就应当和主管讨论目标、人员或流程，而不是继续单纯延长工时。

为什么工作时间变长，不等于效率变高

在不影响紧急任务的前提下，约定消息响应时段、非紧急事项的处理时间和周末联系规则。下班后尽量不把工作消息扩散到睡前，保证基本睡眠和连续休息。对于需要轮值的岗位，应明确谁🎉负责响应，避免所有人长期处于待命状态。