资源：家族声誉能否转化为组织资源

MBA案例分析最需要区分“家庭继承的合法性”和“企业经营的有效性”。母亲可以把股权、职位和声誉传给女儿，但不能仅凭亲属关系传递市场判断力、团队💎信任和危机处理能力。

权力：职位、股权与实际控制权是否一致

高质量结论不应只写“支持女儿接班”，而应写明支持的前提，例如女儿完成独立业务考核、母亲承诺不越级干预、董事会确认权限边界，并在一定周期内依据收入、客户留存、员工流失和现金流等指标复盘。

区分继承传统与复制母亲的经营方式

MBA阅读场景分析应先判断文本把冲突放在传承、控制、创新还是身份认同上，因为同一个标题可能对应▶️完全不同的管理问题。

母女关系进入企业后，亲属关系与管理关系必须分别处理，否则家庭冲突会直接转化为组织冲突。