办公室内正在发生侵害时，先处理安全再讨论责任

受害者应优先保存安全和证据，不需要为了证明自己清白而与对方私下谈判。受害者可以找可信任的同事陪同投诉、就医或报警，也可以要求公司采取不接触、调整汇报关系和保护隐私等措施。

职场性行为的责任后果取决于行为方式、是否自愿、伤害程度、证据情况和是否造成传播或报复，不能只根据一句聊天记录或婚姻状态下结论。

婚姻关系也不能替代个人同意。受害者是否已婚、行为人是否已婚，通常不是判断职场性骚扰成立与否的核心；未经同意的身体接触、性要求、威胁和影像传播，才是需要重点核实的内容。

受害者、目击者和管理者分别该做什么

“办公室激情扒衣吻胸”这类搜索表达通常对应强制脱衣、强行亲吻或身体接触等高风险场景，不能被包装成☀️办公室玩笑、情侣互动或同事之间的娱乐活动。

公司调查应分别听取双方陈述，核对监控、门禁、考勤、聊天和证人💪💯证言，并限制知情范围。公司既要防止被投诉人继续接触或报复，也要避免在事实未查清前公开羞辱、扩散个人信息或组织围观。