接下来几周观察身体和心理变化

无保护性行为发生后，第一优先级是让身体和人身安全脱离对方控制，而不是立即和老板争辩。

性行为同意必须具体、持续并且可以随时撤回；同意发生性行为，不等于同意不使用安全套，也不等于同意对方在中🎊途改变约定。

老板与员工之间存在职位和🔥经济压力时，后续沟通应优先考虑工作安全、隐私和报复风险。

老板与员工的关系会增加后续风险

无保护性行为☀️后的🍀医疗处理具有时间限制，越早就诊，医生越能评估紧急避孕、HIV暴露后预防和伤口处理。