如何区分不当言语、性骚扰与性侵风险

出差中出现即时危险时，当事人应先离开对▶️方可控制的空间，再处理沟通、报销或工作交接问题。能够安全离开时，可以前往酒店前台、前台监控区域、营业场所、同事房间、机场或其他有工作人员的公开地点。

没有立即反抗，是否就代表同意

职场性骚扰或性侵风险的证据留存应以完整、原始和安全为原则。证据🔑不只包括一段对话，也包括能够说明时间、地点、人☀️员关系、行程变化和后续影响的材料。

提交报告时，可以用“事实、影响、现有证据、当前风险、希望采取的保护措施”五部分表达。报告不必使用刺激性描述，也不必一次讲完所有细节；当事人可以要求由同性别或值得信任的人员陪同，并询问后续联系人、调查流程和防止报复措施。

此前的聊天、约会、暧昧或同意某一次接触，不代表同意之后的行为。每一次接触都需要尊重当时的意愿，工作关系中的职位☀️压力也不能替代自愿决定。