车内场景需要优先处理哪些风险

判断是否存在性侵害或性骚扰，不能只看你有没有大声拒绝，也不能只看你事后是否继续工作。更稳妥的做法是记录事实经过，并尽快向专业机构、医疗✨人员或法律服务人员咨询。

发生后怎样保留证据并保护自己

如果对方要求保密、暗示“不配合就影响工作”、事后降低评价，或反复安排单独见面，应把这💎些内容完整保存。向人力资源部门、上级管理者、工会、劳动监察或专业法律服务渠道求助时，优先选择与对方没有直接利益关系的机构或人员。