离开现场后，按时间线保存证据

中国现行法律对性骚扰预防、制止和救济有相关规定，用人单位通常需要建立预防、受理投诉、调查处理等措施。老板是行为人并不代表公司一定可以置身事外，是否承担相应责任要结合雇佣🔑关系、公司管理情况、事件经过和证据判断。身体接触的具体性质，也应由公安机关、司法机关或专业律师根据事实认定。

提交书面投诉时，重点写清四件事

对方否认、道歉、送礼、要求私下谈话或声称只是开玩笑，都不会自动消除未经同意的身体接触。你可以只通过书面渠道沟通，📚明确要求不再单独见面，并让同事陪同参加必要会议。