店长是上级时，工作关系和证据要分开处理

当事人的安全、身体和自主决定权应当排在🌟店铺名声、工作安排、所谓家庭体面和对方的道歉之前。任何需要签字、赔偿、公开发声或与店长见面的💫决定，都应在安全稳定、充分了解后果并获得专业意见的前提下作出。

出现这些情况，不要等待对方“自己收手”

涉及店长的职场性骚扰或性侵，工作场所的上下级关系可能影响当事👍人拒绝、离职、排班和工资，因此当事人不必单独向店长解释或请求对方“承认错误”。安全允许时，可向店主、总部、人事、平台客服或实际经营者提交书面情况，要求避免接触、调💫整排班、保全监控并停止骚扰。