拒绝后遭到报复：用书面方式保留劳动关系变化

在中国大陆，遇到现实人身危险、强行拘禁、暴力、强制猥亵、威胁传播私密影像等情👍况，可以拨打110；劳动关系和职场权益问题可咨询所在地人社部门、工会、妇联或法律援助机构。不同地区的受理范围和程序🚀可能不同，咨询时应说明自己所在地区、是否仍在职、是否存在证据和是否有即时危险。

可以直接发送的拒绝文字

老板让我夹震蛋器陪客人吃饭的现场处置，应当先保护身体和行动自由，再处理工作关系。你不必进行长篇解释，可以使用简短、重复且不留协商空间的表达：

怎样留下证据：把口头命令变成可核对的事实

如果当事人未满十八岁，或涉及未成年人被要求参与此类安排，应立即联系可信任的监护人、学校保护人员或警方，不要由未成年人独自与老板、客户协商。保护人身安全和阻止继续接☀️触，比维持所谓客户关🍀系更重要。