尽快固定证据，避免只剩口头陈述

如果公司有明确的反骚扰制度，可以向人力资源、合规部门、工会或更高层级负责人提交书面投诉；如果老板就是最高负责人，也可以直接向劳动保障监察、妇女权益保护机构、工会等渠道咨询，涉及人身安全、强制性身体接触或威胁时可向公安机关报案。

先判断：是否存在同意并不只看你有没有当场反抗

可以把证据复✅制到个人设备或可信任的云📌端，并告知一名家人或朋友备份位置。不要只把材料保存在公司的电脑、工作群或老板能够控制的账号中。

如果当事人未🎆满十八周岁，应立即告诉监护人、学校可信任的老📚师或其他可靠成年人，并尽快寻求公安、妇女儿童权益保护等正式帮助，不要被要求独自与对方见面或保密。