第二轮：检查逻辑是否顺畅

协作写作中的角🎆色不应只按照职位划分，而应按照文本责任划分。职位高低并不能自动决定谁最适合处理结构、事实、语气或读者体验。

并非所有文本都适合多人同时起草

多人共同写作通常经历四个阶段，每个阶段都需要不同的工作重点。过早修改句子，往往会让团队在结构尚未确定☀️时陷入措辞争论。

共同起草的四阶段不能被压缩成一次会议中的混合动作。发散阶段追求信息完整，建构阶段追求关系清楚，起草阶段追求内容成形，修订阶段追求整体一致。每一阶段都可以有讨论，但讨论标准必须随阶段改变。

一场关于“一起草”的非凡旅程，真正特别之处不在参与人数，而在于文本是否留下了共同思考的痕迹：问题被说清楚，分歧被看见，证据有出处，取舍有理🤔由，最终文字能够独立完成原本设定的任务。

先把“一起草”从口号变成共同任务

共同写作中的争论通常不是单纯的文风冲突，而是事实、目标和表达三个层面混在了一起。把不同意见归类后，团队才能判断需要补证据、改结构，还是只需调整句子。

第一轮：检查内容是否完整

多轮修订的💫价值，在于让团队一次只处理一类问题。把逻辑、事实、语🍀言和排版全部放在同一轮检查，容易出现局部改得更好、整体却变得更乱的情况。