公司收到投诉后不能只做内部调解

处理这类事件的核心不是判断当事人是否已婚，也不是分析所谓刺激的“场景特点”，而是确认是否存在真实、自主、持续的同意，并优先保护当事人的人身安全、隐私和后续维权权利。

职场性侵害的证据保存应尽量保持原始、完整和可核🎊验，记录事实时应区分亲眼所见、他人转述和个人判断。

如果这只是对虚构作品的检索，建议使用“职场性骚扰防范”“性侵害识别与求助”等非色情化、非受害者物化的主题理解内容；如果现实中已经发生，请停止寻找刺激性场景或传播渠道，优先寻求安全、医疗和🎯法律帮助。

可以寻求哪些安全、正规的帮助

办公室性侵害的📢关键事实是行为是否经过当事人自由且明确的同意，已婚、单身、恋爱状态、穿着和是否曾经交往，都不能代替当事人的许可。

遭遇办公室侵犯人妻相关情形的当事人，应先脱离正在发生的危险，再处📚理证据、工作和关💡系问题；安全优先于解释、争辩或当面取证。

当被投诉人是老板、核心管理者或人事负责人时，投诉人🍀可以考虑绕开其控制范围，向更高层级、工会、妇女权益服务机构、法律援助机构或公安机关📚寻求支持。