避免再次发生：把工作边界说清楚

办公室性骚扰或强迫性接触的求助渠道，🎊应根据安全程度和公司结构选择。若直接向行为人的直属负责人报告会增加风险，可以选择更高层级负责人、人力资源🔑、合规部门、工会、员工帮助渠道或外部专业机构。

事后怎么记录：保留事实，不传播隐私

办公室扒开奶罩揉吮奶行为一旦伴随拒绝、威胁、限制离开或反复纠缠，受影响者不需要先证明对方有🎨恶意才可以求助。安全感受和清晰事实都值得被⭐认真对待。

公司内部报告应尽量采用可留痕的方式，说明发生时间、地点、涉及人员、具体行为、已保存的材料和希望采取的保护措施。可以提出暂时调换工位、避免单独接触、调整汇报关系、安排陪同沟🌈通等具体要求。