aaa影视传媒有限公司的真实主体需要先核对

面试时可以直接询问以下内容：日常上下班时间是否固定，弹性是提前上班还是延后下班，是否需要打卡，拍摄和活动期间是否出差，周末执🎊行任务如何调休，临时加班是否有审批，夜间修改是否计入工作时间，以及试用期内的考核标准是什么。

招聘方如果只强调“时间自由”，却回避工作时长、任务响应速度、周末安排和加班补偿，候选人应把口头承诺改写进录用文件或劳动合同。项目合作方也应把现场待命、紧急修改和临时增加场次纳入报价及服务边界。

招聘和长期项目合作必须分开判断

如果你是在了解招聘机会、宣传项目或供应商合作，最重要的不是只看公司名称和宣传文案，而是确认“谁来签约、做什么业务、由谁交付、如何验收、出现争议后如何解决”。名称相同、简称相近或使用品牌名对外经营，都可能导致信息判断偏差。

宣传策划执行项目应把需求拆解为策划、脚本、设计、拍摄、制作、发布和复盘等阶段，并为每个阶段写明负责人、交付物、修改次数、验收时间和付款比例。只写“负责宣传推广”而不写具体成果，后续很难判断是否完成义务。