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已经发生办💪公室性关系时,降低风险的第一步是停止继续扩大影响,而不是急🔑于解释给所有人听。双方应把沟通从私人空间转回正式工作渠道,减少单独相处,避免在酒局、出差、封闭会议室等场景继续发展关系。
掌握考核、薪酬、晋升和工作机会的一方,应主动避免与直接下属发展亲密关系。无法避免接触时,也应回避对方的评价和利益决策,防止关系影响团队公平。
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