先判断是否属于未经同意的性接触

可以向单位人力资源、纪检、工会或更高层级管理人员提出书面反映，并要求说明受理渠道、保密措施和防止报复的安排。若行为达到猥亵、强制或其他违法犯罪程度，或单位未能提供安全保护，可以向当地公安机关、法律援助机构、妇女维权服务机🍀构或其他正规社会支持渠道咨询。

正在发生或可能再次发生时怎么办

判断重点不是对方是否开玩笑、是否熟悉，也不是事后有没有道歉，而是当事人是否在当时自愿、清醒、明确✨地💯同意。以下情况都不能视为正常的职场互动：

如果现场仍不安全，不必先争辩对方是否承认🔍。尽量向门口、前台、监控区域或有其他人的地方移动，用清晰的话表达拒绝，例如“不要碰我”“请立刻离开”“我需要保安和🤔同事过来”。在无法安全离开的情况下，可以大声呼救、联系保安或拨打当地紧急求助电话。

尽早记录发生时间、地点、🎵在场人员、具体行为、拒绝或反抗情况，以及事后向谁求助。记录应尽量使用客观描述，不要为了“写得严重”💎而补充不确定细节。